昨天我单位主管跟我讲，我下星期要暂时接替一位小主管的职位，因为他身体不舒服去住院，要请假一阵子。但这表示我得很早到办公室(小主管常要做开会準备)，这跟我家小孩上幼稚园的时间冲突到；所以我表示我会晚几分钟到办公室。
可是我主管说，星期二因为有个重要会议要开，我就必须準时到办公室；但我表示我得先将小孩送到幼稚园(又没那么早开)，再加上路上又会塞车，可能会晚点到办公室开会。
但我主管就觉得我这样很糟糕，不能配合公司的决策，如果当初公司是升我当小主管，那我该怎么处理接送小孩呢？我是表示，如果是这样，当初我会想办法解决，甚至将小孩换可早到的幼稚园。他说跟上级讨论后，等下再跟我说(煎熬的数十分钟)；之后的电话表示(口气有些微愠)，公司会另外找人帮忙，不用我帮忙了。
我纳闷的是，我没说不帮忙，只是会晚点到；而且小孩子念的幼稚园又已经注册，人家上学时间又很固定，我已经都早点送到，以免影响我的上班时间。现在只是表示我的难处，公司却不配合帮我解决，只是一昧要求我协助公司；这样一来，员工能信服吗？
现在一想到这鸟事，就让我早上看到两条线的喜悦，顿时烟消云散！
生气噜！
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这就是现实啊
妳今天不能配合工作
当然公司也不可能配合妳
况且要求也很合理
开会要早到没错
大家都在开会了妳还没到
怎么说都说不过去啊
妳没别人可以帮吗?
妳丈夫呢?
版妈妳的问题在于太坦白直接
如果我是主管，我也会不太高兴。
如果直接爽快的回答：没问题，但我怕万一有时晚了几分钟，可能再请大家互相cover一下。会不会感觉好一点？
主管听了妳说会晚几分钟，没有直接说不行，只提醒妳星期二早上有重要的会，一定不能晚，应该是已经有考量妳的状况了。这时妳应该要回答，好的，那天我会特别注意时间，然后回家找家人协助或是先跟幼稚园知会当天孩子会比较早到。而妳却直白的说就是会晚几分钟，老实说，主管一定不爽的啊。
而且这下子，主管下次要面临升迁该选谁的时候，妳此时的回答，会不会就成了扣分项目：临时公司希望她support时，配合度不高。
这就是社会的现实，也是我们这些职业妇女的心酸，只能安慰妳，如果是无心升迁的话，那就也不用太放在心上了。我们部门，向来是留越晚的老闆越满意，我们这种有小孩要接送的，已经放弃了。
你要公司考量你的处境
可是公司也有他的处境
由你的描述看来主管就是非常注重準时开会
而且也让你开会日的其他日可以晚点上班, 只要礼拜二开会早点到就好
但你却坚持你就是会迟到不肯变通
你晚到就是他们的死穴, 当然你的理由再怎么大就是踩到人家死穴
因为你无法提出解决办法只是一直要求主管通融你晚到
那他无法忍受被人踩着死穴自然就只能另外找人啰
还有会找你代小主管开会表示他们未来有机会升你当主管
你这样的作法真的是自掘坟墓, 以后要升职可能不是那么容易了喔
因为我举个例子
你说你的小孩学校找好了注册费也缴了
那万一主管想生你当小主管
你却说你只是开会就是会晚到几分钟因为幼稚园找好了注册费也缴了, 要升你当主管应该早几个月前跟你讲
你觉得主管听到这样的话还有可能升你吗
说真的虽然你说你不是不帮
但主管最在意的点你却办不到
还有主管会议里还会有多少大头? 一个代理小主管的固定迟到你觉得说的过去吗?
说真的既然一周只有一天
不能请先生配合一下接送小孩?
不过就算可以也来不及了, 因为你的主管看来已经因为这件事被触怒了@@"
你说你没有不帮忙
但是你上司要你準时到开会
你说你要送小孩到幼稚园，所以无法準时到
这样是不配合没错阿
还有，开会这种事
只有最大的那一个可以【晚点到】
其他人可能不行喔
尤其小主管要做的是开会準备
阿你要代小主管的工作，所以要做的是开会準备的工作
假如我没理解错，应该是要提早到
不应该準时到（假如我没理解错，应该是主管已经通融了）
而不是晚点到可以解决的
假如你真的办不到，公司另外找人处理，我也看不出有什么问题，一定要接受你晚点到吗？
版妈
我建议你
你现在态度要改变喔
我是良心建议你喔
不然你就是白目了
我说真的
开会有人会说这种人就是搞不清楚状况哩
我建议你有些话自己在内心os
回家就赶快找人帮忙先喔
恭喜你升官啰
公司很现实
但是员工难道就该做白工
接替小主管的职务表示工作量不同
薪水是否有调升呢
如果一样拿职员的薪水却被要求要做主管的工作
甚至因此要拜託别人顾小孩
我是不觉得很值得啦
而且主管也只是口头说"如果当初升妳为主管"
也只是如果 事实就是没升啊
现在才要人家帮忙感觉很差
6楼妈妈，妳的想法会让自己离升迁更远喔。
肯多做，不计较，向来是主管喜欢的重要因素之一。
当我只是员工的时候, 我做的工作和案子，和同组副理经理的案子不相上下。连我家人都问我只是小员工, 有必要这么拼吗？但我觉得，我就是要证明我的能力不输那些经理副理啊。
我们同组有人跟我同时报到，当时她比我高一级，是襄理。但每当主管做出[超过她觉得可以接受]的要求时，她就会很愤愤不平的抱怨：我只是个襄理，一个月才领多少薪水，为什么要我做的跟经理一样多？那你给我经理的职称和薪水啊！
很幸运地，我升得很快，从小员工，变襄理，再变副理，因为看得懂的主管自然会发现你的付出与能力。(当然，当年我很幸运有看得懂的主管)。而我那个爱抱怨的同事，在我升副理而她还停在襄理时，气得拍桌子大骂。妳觉得这是谁的问题呢？
就算现在这份工作的主管看不懂，其实我们也从中获得了别人可能要等到经理副理职位才能学到的宝贵经验，未来这就成为妳跳槽找个看得懂的主管的本钱啦！
祝福我们都能永远正向思考。
公司己经告诉你需要你早到的原因,
你有没有想过, 会找你替代, 表示主管认可你的能力及表现,
9成是打算过阵子有主管缺要升迁你了, 所以认为可以用这机会训练你,
但你却只想到自己的私事, 认为是主管故意找你麻烦
要是你只想安安份份做个小职员, 不求工作表现及升迁,
那倒是可以早早对主管讲明, 请他把机会给其它优秀的人,
否则, 你该寻求的是老公的临时协助, 而不是抱怨主管欺侮你,
接送小孩不是妈妈一个人的责任吧
如今你的回应态度, 我相信在这家公司应是从此升迁无望了,
不过, 已经确定又有了, 也是要减少工作量及準备安胎生产的时候,
这个结果对你应该没差, 算是适得其所啦
所以要看主管调性吧
如果主管只是觉得妳有资质升主管
那当初为何不升?
现在有麻烦事要做却第一个顺位轮到自己
这种心情应该是很不爽吧
有很多主管并不会觉得属下愿意多做就对他比较好的
在职场上觉得妳好用就要你能者多劳却没有给你更多福利的老闆好像还比较常见啊
不难理解为什么很多公司都不爱请已婚妇女了
开会很重要。这是你的工作。
如果十个要开会的已婚妇女有五个说无法配合时间。
那这个会还开不开?
上面那个头还要配合你们接送孩子的时间吗?
想要工作就要想办法安顿好孩子，你的理由不是每个主管老闆都会接受的。
可是楼上的妈妈
开会这种事不是麻烦事吧?
今天不管有没有升上去
要是升上去了怎么办?
版主依然无法克服这件事而抱怨啊
重点是既然要接这个位子
就要有心理準备
不可能在这之前都不知道前主管都怎么工作的时间吧?
更何况开会这件事只是件小事
要这件事都不能克服
那上司要如何把重大事情交给版主呢?
像我来说
我以前的工作都是八点或八点半
前年我换工作变成六点40分要出门
孩子怎么可能起的来
我也是和我丈夫沟通
请他一大早送去
不然呢?
我能和我的公司讲说我孩子没人送要晚一点上班吗?
遇到问题本来就要想办法
目前都没看到版主的丈夫有任何动作
也看不出来版主打算找丈夫帮忙
why?!
我有说我不帮忙吗？ ==> 你不是一直在说吗?
就是没办法早到开会 公司就是需要你早到开会啊
我真的认为很多公司不请已婚妇女不是没有道理的。
说真的，当妈之后，我们都会把心放在家庭多一些。
没有人能说这样是错的。
可是如果无法把工作责任跟家庭责任分配好。
是不是当老闆的也满无奈的?
然后一堆妈妈抱怨老闆无情不体贴员工。
问题是，你是来工作，是来赚钱的。
这是你的责任啊!!
妳所谓的愿意帮忙, 并无法配合公司要求,
所以公司也跟妳说, 那就不需要了,
这听起来很合理啊
既然有别人能够作到,
那当然找别人了,
妳只要安心照妳原来作息去上班就好,
这样不是两全其美吗 ?
公司也帮妳解决了困难,
并没说妳不来就开除啊
别想太多了, 好好安心顾全家庭吧