劳基法第五十条（产假及工资）女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。是不是要请医生开怀孕12周的医生证明阿
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对呀!!要有医生証明才可以请喔!!
三个月以下，给予产假五天
nana
91年 两性工作平等法已经发布了
且这个法令是跟着劳基法的
只要你的公司有保劳保就必须也要承认平等法这个法令
你可以依循这个法令去申请产假
第十五条 雇主于女性受僱者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。
产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。
受僱者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假二日。
陪产假期间工资照给。
资料来源:
ps我在前年二月有小产过,也是依照上述来申请产假的