查不到相关条文，可以请妈妈们帮忙? 谢谢
应该没有这规定，找人事主任
今天刚好看到性别工作平等法,第22条:受僱者之配偶未就业者,不适用第16条(育婴留职停薪)及第20条(家庭照顾假)之规定,但有正当理由者,不在此限,
我有好几个前同事都请过育婴假(不同公司) 公司都有跟他们要配偶的在职证明 所以应该不管甚么行业 配偶都需要在职吧
夫妻任一方都可以请育婴假 但,必须配偶有工作 申请时须检附配偶在职证明 无论是否有请领育婴津贴皆需要 有任何问题 去问学校人事吧
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应该没有这规定，找人事主任
今天刚好看到性别工作平等法,第22条:受僱者之配偶未就业者,不适用第16条(育婴留职停薪)及第20条(家庭照顾假)之规定,但有正当理由者,不在此限,
我有好几个前同事都请过育婴假(不同公司) 公司都有跟他们要配偶的在职证明 所以应该不管甚么行业 配偶都需要在职吧
夫妻任一方都可以请育婴假 但,必须配偶有工作 申请时须检附配偶在职证明 无论是否有请领育婴津贴皆需要 有任何问题 去问学校人事吧