老闆之前碍于劳基法不得赶走孕妇也不想给产假所以一直找麻烦希望我自己离职
好不容易撑到现在产假再1个多月就放完了
但是有同事跟我说听到老闆说要减我的薪水并且要做职务调动
真的很烦同事叫我装不知情等老闆找我谈再说也不知该怎么应对
我不想做职务调动也不想被减薪但和老闆撕破脸
就连工作都没了到底要怎么办ㄚ
劳基法到底有没有用ㄚ感觉一点保障都没有
真的很生气可恶的老闆只想到自己一点都不体谅当妈妈的心情
满口的假仁假义只会用嘴说的仁义道德
难道不知道现在奶粉尿布贵吗?还要减我的薪水真的很可恶
老闆之前碍于劳基法不得赶走孕妇也不想给产假所以一直找麻烦希望我自己离职
好不容易撑到现在产假再1个多月就放完了
但是有同事跟我说听到老闆说要减我的薪水并且要做职务调动
真的很烦同事叫我装不知情等老闆找我谈再说也不知该怎么应对
我不想做职务调动也不想被减薪但和老闆撕破脸
就连工作都没了到底要怎么办ㄚ
劳基法到底有没有用ㄚ感觉一点保障都没有
真的很生气可恶的老闆只想到自己一点都不体谅当妈妈的心情
满口的假仁假义只会用嘴说的仁义道德
难道不知道现在奶粉尿布贵吗?还要减我的薪水真的很可恶
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可恶的老闆妳没怀孕过没生过小孩吗 你生小孩就请假 我们生小孩就不行 别人家的小孩就不是小孩吗
因为他是一家有营运考量的公司老闆 不是慈善机构 遇到会体谅员工的老闆 知道妳生了小孩会帮妳加薪 是幸运和他对妳的肯定 遇到妳这样的老闆 也只能说是很普通的现象而已 如果在公司待得这么辛苦不开心 就另觅出路吧 只要有能力 不怕没人用妳
唉可怜的妈妈我能理解 我身边就有两个是这样的例子 除非妈妈有办法举证 举其中一个她本来是业助(还未生小孩前) 后来坐完月子 变成仓管 要她去搬很重的东西 她是剖腹产怎么可能 于是她好好与老闆讲 要求老闆先给他育婴假半年 后来在给他一张非自愿离职单 于是他请了育婴假半年(领投保薪资六成) 接下来半年又请失业给付(这好像也是半年) 所以他有一年的时间都在家里自己带小孩 妈妈我的建议 竟然这样的老闆 将来您要请假 他一定也会不太让您请假 可是小孩生病是一定会发生的 这举我朋友的例子 或许您可以考虑好好跟老闆讲 创造双赢 当然一年后就要另外找工作啰!
我也是 主管在得知我怀孕后以职务轮调为理由 把我由总务助理调到做仓管要搬重物 看看是否能逼我自行离职可以省12-13万资遣费+产假薪资 好不容易撑到产假回来1年多仍未调回原职 还一直加重工作内容让我忙到连上厕我时间都没有 身体健康检查红字(不及格)比上一年更多
我同事也是碰到这情形 请了安胎假后请产假, 刚好碰到公司资遣,但又不能资遣她 所以就打电话问她要不要乾脆请育婴假 回来的话,因为他先前请假大久,所以已经找到替代她的人了 回来就要调单位 职务不一样所以薪资也要调整 她很呕 她宁愿被资遣 现在也是请育婴假在家带小孩
恶质老闆 (原作者于 2012-02-09 12:47:11 重新编辑过)
真是气死我了烂老闆怎么这么多阿?? 完全不把孕产妇当人看 难怪没人敢生 毕业等于失业 生小孩也等于失业 我想最后应该会走资遣这一条路吧
职务是不能随意调动的 依解释函令 发文字号： （74）台内劳 字第 328433 号 函 要旨： 雇主调动劳工工作之五项原则 全文内容：劳动基準法施行细则第七条第一款规定，工作场所及应从事之工作有关事项应于劳动契约中由劳资双方自行约定，故其变更亦应由双方自行商议决定。如雇主确有调动劳工工工作必要，应依下列原则办理： (一) 基于企业经营上所必需； (二) 不得违反劳动契约； (三) 对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更； (四) 调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任； (五) 调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。 以上的调动,若雇主未违反调动五原则,妳是不能拒绝的 但如果雇主违反(减薪等不利变更),妳是可以拒绝的 只是拒绝的结果,若雇主仍执意而为,妳可以要求资遣 但他是不得随意解雇 或者,妳可以先行提出育婴留停申请(法令明订雇主不能拒绝) 等到育婴留停时间截止前一个月,再提出复职申请 届时雇主不同意,仍需资遣,妳可再领6个月失业给付 不过,无论哪个方法看起来 如果妳不愿意接受雇主的减薪调任 资遣的结果可能避不了了 但要用什么方式维护自己获得最大利益 妳可能要仔细评估
这个老闆连请产假都如此了 而且想要减薪 若要他付资遣费给您 您想可能吗?
咦他剥夺我的工作权可以不付资遣费吗?? 更何况我是刚放完产假不能回去上班说 我的资遣费到底怎么算阿 我做5年薪水3万保新制的最低保额1万八千多从未放过特休 我姐姐之前也是生产没工作但有拿到资遣费说
我比较幸运一些 我是总机柜檯小姐，每天都需面对无数的访客 没想到我怀孕初期孕吐的严重，多严重呢?? 一天吐个78次，吐到胃里没东西，就吐胆汁跟胃酸非常痛苦 当时本想还没3个月不想公开，但我看也不得不跟主管说了 难道要在访客面前吐??所以还是决定先说 结果主管很贴心的帮我调到2楼办公室，只要负责接听电话 这样一来，我就可以不用面对访客 而且不舒服时，还可以趴在桌上休息，同部门的人都可以理解 不过后来我越来越严重，还是请了3星期的孕吐假 主管也核准，并在我请假期间 主管还来我婆家带着水果来探望我，我也是心怀感恩 所以有制度的公司对员工真的是比较保障