我的状况如下:
102/08/19 进入此公司，
103/01/10今日突然被叫入会议室说要资遣我
资遣我的理由是:工作态度不佳
当下我告诉雇主对话如下:
资:再领年终那天就告诉你，你进步空间还很多，但是现在没有什么东西再检验，你都只坐在座位上做你的事情，之前你顶撞老闆就应该要辞退你，但是我们都有跟老闆求情，所以才让你待到现在，你现在这样的工作态度如果在公家机关可行，但是在这里不可以，所以今天要请你离开，签非自愿性离职书。
资:今日我们会跟劳工局通报，然后这是算给你的资遣费，今天之后你就不需要来公司上班了!
劳:但我现在是孕妇你可以资遣我吗?而且我这样损失了两个月的产假和劳工的保险
资:难道不可以吗? 你离生产还那么久，为什么不可以资遣你?
之后还是签了非自愿性离职书，现金也拿了，
但是我有说:我会到劳工局询问我还有甚么权力!
资方:我让她很不舒服之后用对犯人式的盯示要我走人
请问各位大大与水水们:
我告知劳工局此件事情，但是劳工局承办人员虽然承办了，
之前却问我说: 是他先提出辞你，你才告知怀孕；还是你已告知怀孕才辞退你
此句话对我这个案件是否会有影响?
我这样的案件有什么是我该拿的权益吗?
如果是复工那我宁可就不要了，毕竟当下劳资双方都有芥蒂了?
拜託各位大大与水水了!
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是他先提出辞你，你才告知怀孕；还是你已告知怀孕才辞退你
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
这先后顺序当然很重要
一般来说公司若已知你是孕妇通常不敢作资遣的动作
因为若被认定歧视孕妇麻烦太多
若你是在被资遣后才告知怀孕（身形上还看不出来的话），公司又有依劳基法进行资遣程序并没有站不住脚
(原作者于 2014-02-10 13:48:07 重新编辑过)
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可是就以怀孕来说
我一定要报备吗? 因为我已经在那工作半年了!
我并非面试时就马上怀孕的!
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一旦签立非自愿离职证明书就代表你们双方都同意了，我建议您直接到公立就业服务站办失业给付就好
怀孕没有一定要马上报备没错
如果你没有报备，又因为怀孕的关係(EX:身体不舒服)导致工作效率不佳
资方当然有理由资遣你
若怀孕时不适合再继续做现在的工作，可以请公司帮妳调整到较轻鬆的职务
只是可能薪水也会跟着调降，看个人愿不愿意接受
如果资方资遣你的时候并不知道你怀孕，我也认为成案的机会不大
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公司并不知道妳怀孕，是在资遣妳后才知道妳怀孕，何来资遣孕妇之说？
你可以不告知，这是你的自由，但刚好被资遣就没有理由说公司是蓄意资遣孕妇啰
因为公司是确实不知情
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站在中立的立场说句话，
如果资方说的都是属实，你有没有检讨过自己的工作态度?
我认为并不是怀孕，资方就一定要有义务聘用你直到生产。
我总告诉自己老闆请我来我感谢他给我工作的机会，老闆并没有欠我。
就如当初我怀孕时面试，录取机率已达80%，我还是诚实告诉对方我怀孕了，
最后当然没有录取，我也没埋怨过什么。
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我也觉得你站不住脚
因为你并没有告知老闆你怀孕的事情
你只是推测老闆可能知道了
但这并不代表老闆一定知道,因为单单只是你推测而已
不管你身在什么环境,自己的权益还是在你自己手上
要不要讲当然看你自己,你没有讲,自己的权益没了,是你自己的问题
目前看起来是你理亏比较大
另外建议你趁早结束这场劳资纠纷
毕竟现在看起来是你的问题比较大
再一则是,有些产业很小,当你去面试新公司的时候,新公司的HR可能会去你的旧公司打听
不骗你我们上司就接过某个大公司打来询问某离职员工的事情
后来上司就来问那位离职员工是不是到某公司去面试了
因为他接到对方HR的电话
(原作者于 2014-02-12 10:24:49 重新编辑过)
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嗯～
现在在等非自愿离职书寄来，打去劳工局问如果没收到再协调！
毕竟事后想我在那家公司离生产还有段时间，
若真回去小孩不保，要那些对我来说不是很重要！
谢谢您的分析～
Hi, 笨倪妈妈,
我的状况跟你也差不多，怀孕中公司提出要我提早离职的要求
但我遇到的老闆算很不错，知道怀孕中不能资遣员工，是违反劳基法的
所以一开始开出的条件就是遣散费2个月+产假2个月+育婴3个月(老闆私下补贴给我)
我预产期是4月底，讨论后的结果是2月底离职。
所以真的也要看老闆好不好及你们如何达成共识
不过现在既然已经签非自愿离职了，已成定局，也无法跟公司讨回什么
就像其他妈妈说的去申请失业补贴等等的补助，都是不无小补
毕竟怀了孕我才知道，女生在职场上真的很吃亏
加油 笨倪妈妈
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我也有遇过，在一间台中的CNC机械的烂公司做半年时，怀孕第三个月时被无预警资遗。真是一间无良的烂公司，希望他早晚受到报应，烂公司、烂老板、烂人。
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