你容许你老公跟女的同事说他个人薪资所得收入吗?
因为希望对方入他的单位
要给对方一个参考值
所以把他个人所得分红等都一五一十报告
你们觉得如何?
这没什么ㄚ
我推荐朋友来公司上班时 我会说,之前刚进来谈的薪水大概多少 然后公司每年的调薪%数 另外有bonus的部份,因为我也不清楚别人的 也只会大概讲一个範围 但不会非常清楚的一五一十的报告 除非 大家调薪是一样,大家拿的分红是一样 (这种很难吧) 所以,是大概数字
个人薪资所得应属隐私,不会透露 有介绍朋友进公司,原则上是先了解朋友的专长及希望薪资水準, 如果与公司职等薪资有落差再提示(希望薪资太高或不足公司水平), 调薪、红利、福利、补助、假期特休等,都是公司主管去制定。 交情很深的朋友或许可以透露大约数字。
我觉得OK耶 不管赚得多或赚得少,不怕人知道 如果真的是不错的工作,让人家参考也不错啊!
一般公司薪资都是保密的吧!同事之间不可能讨论彼此的薪资, 我们以前公司若讨论是很严重地违反员工规则可能会开除哩!若想调单位, 新资应该是主管告知, 但主管也不可能把自己或别人的薪资跟他说, 而是依据当事人的状况告知
薪资应该算机密不能讨论才是 避免引起纷争还是少公开讲尤其传到老闆那边就很不好了 像我已经56年都是部门考绩最优等(当然加薪都是最多的) 但我都不敢讲有白目的同事问我考绩我都说还好跟大家差不多
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这没什么ㄚ
我推荐朋友来公司上班时 我会说,之前刚进来谈的薪水大概多少 然后公司每年的调薪%数 另外有bonus的部份,因为我也不清楚别人的 也只会大概讲一个範围 但不会非常清楚的一五一十的报告 除非 大家调薪是一样,大家拿的分红是一样 (这种很难吧) 所以,是大概数字
个人薪资所得应属隐私,不会透露 有介绍朋友进公司,原则上是先了解朋友的专长及希望薪资水準, 如果与公司职等薪资有落差再提示(希望薪资太高或不足公司水平), 调薪、红利、福利、补助、假期特休等,都是公司主管去制定。 交情很深的朋友或许可以透露大约数字。
我觉得OK耶 不管赚得多或赚得少,不怕人知道 如果真的是不错的工作,让人家参考也不错啊!
一般公司薪资都是保密的吧!同事之间不可能讨论彼此的薪资, 我们以前公司若讨论是很严重地违反员工规则可能会开除哩!若想调单位, 新资应该是主管告知, 但主管也不可能把自己或别人的薪资跟他说, 而是依据当事人的状况告知
薪资应该算机密不能讨论才是 避免引起纷争还是少公开讲尤其传到老闆那边就很不好了 像我已经56年都是部门考绩最优等(当然加薪都是最多的) 但我都不敢讲有白目的同事问我考绩我都说还好跟大家差不多