昨天跟我的主管W聊天聊着聊着 我就说自从生了孩子之后我生活的重心改变
以前我会以工作为重但现在会以小孩为主毕竟小孩还小;
如果今天有2份工作让我选择一份是薪水高但工作时间长另外一份是薪水少但是我可以有时间能照顾孩子
我以前会选前者现在会希望多点时间陪小孩
我的女主管W听了后就说如果她是老闆他会把我FIRE掉
W抬头看了看公司的同事就叹口气说 唉! 公司没有什么人是值得信任的只有3个 (点名XXXXXX跟他自己)!
一个她自己一个未婚一个已婚没小孩的
我就吐她槽 如果你今天有小孩你也许就不会这样想 W说她不会
W说他不会在上班时间请假做自己的事情生病也是都下班才去看 我听了觉得心里酸酸的(我年假很少休完)
我白天要上班晚上要顾小孩小孩生病了我也得请假带小孩去看医生,
如果自己生病我也只能利用白天请假因为晚上要照顾孩子
你没有孩子没办法体会职业妇女的心酸跟无奈我上班时间也是很认真啊!!
昨天回家后放声大哭我觉得我工作很认真也很努力只是重心转移在孩子身上
我不是女强人我只是一个平凡职业妇女唉!!
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纯粹就是立场的不同吧
不过我发现女性主管比男性主管缺少体谅同为女性的下属的比例较高。
女人真的比较不好相处。
这是我个人多年来的感觉。
妈妈啊, 你不要跟主管聊这么私人的想法与事情啦
她最终还是会站在公司与主管的想法在看你啊!
楼上妈妈说男主管比较体谅,
其实我也是不以为然,
男主管是不跟你说而已,
或是根本不"期待"你, 只把你当个小工罢了!
她不是唸你, 她只是舒发她的感想
然后, 她不是你, 无法理解你
她不是老闆, 无法fire你
她只是主管, 只能以你的绩效当评论你的标準
其它的, 只属于个人观感
妈妈啊, 你不要跟主管聊这么私人的想法与事情啦
她最终还是会站在公司与主管的想法在看你啊!
楼上妈妈说男主管比较体谅,
其实我也是不以为然,
男主管是不跟你说而已,
或是根本不"期待"你, 只把你当个小工罢了!
+1
男人只是不告诉你真正想法 ， 等到绩效评等时候就知道
绩效是主管角度的职责
假如我常常因为私人原因请假，绩效被打差，我也认了，因为我有心理準备
我的意思是女性主管本来应该被期待比较能够理解家庭、职业两头烧的女性的辛苦，但是事实上，往往比男性主管还不如
男性主管至少不会一付你是个不知上进的人之类的自以为是的训话。
虽然心里可能对女性还是有差别想法。
还有我有说过，就我的经验里，职场上的男性比较好相处，或许大家的经验不是这样，但是就别抓住别人的经验来反驳了这样很累，我不解释也不是，但是又不想解释太多，呵呵。
也许妳是受到语言上的委屈 不同的立场想法就会有所不同
妳只是因觉得明明自己也很认真 但只是聊天时 说说自己对工作及家庭的看法 郤得来主管不肯定妳的说法感到难过
其实妳不要难过 妳主管只是站在他的立场来看待这件事 其实 如果我们是主管 不见得也能面面俱到 有时也想为下属想 但可能就无法和上头交待
职场上就是很现实 其实她并没有否定你的认真 只是在他的想法里 只是觉得工作时就只能为公司卖命吧 不然他怎能当女强人…
唉版妈
你犯了职场大忌对主管说"真话"
酱就算你工作再认真再努力
调薪升职也轮不到你呀
擦乾眼泪吧
为母则强
辛苦是一时的孩子会长大的
职业妇女都是酱走过来的
男性主管至少不会一付你是个不知上进的人之类的自以为是的训话。
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我的周遭都是男性主管, 我的体认是他们都是能力取胜
有男性主管跟我说过, 他不能找女性训话,
万一哭了, 他就很尴尬 基于此, 他不喜欢找女性下属
说到训话, 男性主管很爱训话, 我就常看到男性下属要立正站好,
听他落落长的训话 反而没看过男性主管训女性员工的话
这有比较好吗? 也不一定, 他心中对你早有定见, 也不想找你沟通
至于期待女性主管要体贴女性职员? 我觉得是想太多了
她跟你有一样的处境, 克服了自己的困境,
跟一堆男生竞争得到主管之位再跟一堆男性主管共事
每个人都在看她, 看她如何证明自己不过就是女性 成不了大事
能力要比一般男性强, 才能当主管 当上主管, 又要比一般男性努力,
才能胜任愉快 偏偏她不能找女性下属跟她一起拼命, 因为她们有家庭
所以你也别为难她体谅什么了 自己做好自己就好了
只能说妈妈妳话太多了
对主管说这些话就算是真话
也要有选择性的说吧
我的经验是
一旦坐上主管位子
管你/妳是男的还女的
主管就是主管
所以还是保持一点距离比较好
我觉得单以有没有常请假来当作打考绩的衡量
难怪台湾的员工工时都过长
很多人上班都在哈啦聊天打屁
做事有一搭没一搭的
下班时间到了不回家
吃完晚餐晃了1个小时再回公司上上网 聊聊天 打电话跟家人报平安
然后9点 10点下班
主管就觉得你很认真的
还有人每天都到晚上11点多才下班回家
星期五也在比认真的加班到10点
可是经过了这4-5年时间
发觉他没做什么案子
也没有做什么报告来presentation
也没什么大量的实验数据 资料
来证明他需要花这么久的时间在办公桌上
以上都是事实不是纯属虚构
"公私分明"比较好
职场本来就很现实
有捨有得
不要太在意了!!看开一点(拍背)
楼上妈妈说男主管比较体谅,
其实我也是不以为然,
男主管是不跟你说而已,
或是根本不"期待"你, 只把你当个小工罢了!
+1
我的经验也是这样
我生三个小孩时,我的女性主管也是跟我说"为何不把工作辞一辞"她认为我是三个孩子的妈,一定没办法尽心尽力于公司过了几年,她自己生了孩子,整个重心就都在孩子身上,就没有再为难过我了很多事,是不需要太看重别人的看法与想法,妳自己是最清楚妳要的是什么我不认为当职业妇女有什么无奈与心酸,我有能力两者兼顾我觉得自己很了不起妳的主管没有孩子,根本无法知道当母亲的心,妳又何必去在乎一个没有经验的人所讲的话呢?肯定自己,工作是为了钱,钱是为了孩子充其量,工作就是生活中的一部分任何人的话妳可以往心里去,也可以不要往心里去就看妳自己如何看自己
你根本不用跟他聊这种话题
我们可以从平日作风就知道对方对于这观念如何
你也说你婚前会怎样
所以你主管自己目前也是处于无压力的
当然跟你婚前想法相同呀
现在立场不同啦
没什么好比的
我也是一个平凡职业妇女
我有两个孩子
我的生活态度就是工作以及孩子尽量做到好
这是负责任生活态度
版妈 如果你跟主管或老闆交换角色
恐怕想法也会不同吧
如果你是老闆
你会希望你的员工为了小孩常请假吗?
版妈也别觉得难过了,
觉得不论主管是男是女都尽量不要跟他们吐真言,
甚至连同事都最好少聊自己的私事,
因为没有一个人会100%的理解及体谅另一个人的处境,
尤其是当2个角色间有利害关係的时候,
自己觉得没什么的事往往都成为别人眼中的"大事",
这也是我在职场吃亏上当后的心得,
现在每天上班都当上场演戏,
下了班才是真实的自我
你鸟她哦
没有小孩的人无法体会
更何况有了小孩 不是自己想怎样就怎样 老公也会抱怨
对主管有些话还是不能说啊！
立场不同，你要她体谅你，那绝对是不可能，你是自己给自己搬石头
我以前也是单位主管，但捨不得孩子给别人带，所以在家带孩子整整五年，前不久小儿子上幼稚园了，我就回婚前已离职十年的公司转作业务，老闆希望我能尽快上手，做区域主管。
我目前已到职五个月，成绩还不错，但我看我的主管几乎整个卖给公司(他是离婚，孩子送寄宿学校)，我愈发不愿去接主管位子，只想好好做好区域业务，自由轻鬆，ㄧ个月领个四万块钱，还能兼顾孩子与老公感受
ㄧ旦走进婚姻里，就该对工作上的肯定要有所割捨，想要兼顾工作与家庭，我觉得是缘木求鱼
妳和W都没错,只是角度不同
如果换作妳是老板
妳会认同谁对公司的贡献多呢?(或许是表面上的,但老闆永远只看的到表面)
照经济学家说法,
大家都是自私的
才能使利益极大化
放眼我待的公司
有孩子后还能在工作上打拼的大多是由娘家妈妈照顾小孩的同事
下班后回家妈妈除了已经把小孩洗好澡,餵饱饭,还準备好晚餐
同事吃饱饭把小孩带回家即可
我的小朋友是婆婆带的
每天我都準时下班
惟恐晚点回去又要看婆婆脸色
对公司昇迁,我早已不抱任何希望
虽然工作时间我可以百分百投入
但由于我的工作以对外国联络为主
时差的关係,的确有些事情必须等到下班后的时间才能处理
这一部份真的有时候就得麻烦同事帮我收尾
老闆年终打考绩时,说:妳的能力不是问题,但就要看妳的意愿
其实已暗示的非常明显
我也很无奈
人只有一个,总不能分身吧
我对老闆坦白讲:忠孝不能两全,公司可以没有我,但小孩不能没有我
自此之后耳根清净许多,但也永远与A失之交臂
升迁名单也不会出现我的名字
呕吗?当然
但有失必有得
工作是生活的手段,不是目的
我也只想当个平凡的职业妇女,平凡的妈妈就好
站在公司的立场，公司当然希望员工能够配合公司
妳的主管说的话不代表是妳公司的想法
何必放声大哭？
公司不会替员工着想时，永远都找不到能信任的员工
不过版妈的话当中也透露着，要是工作与小孩之间有冲突时
妳会放弃工作，等于是有离职预警的人
这种不稳定的员工对公司而言是很困扰的
话说回来，我生小孩之前也是以工作为重
生完整个重心大转移
也做好会被迫资遣的心理準备
因为我知道我已经不能像以前那种完全配合工作
光是考绩就和以前天差地远
但我得到跟孩子相处的时间
不管是公司或是我们，都只想找对自己较有利的方式
只能取其一时，也没什么好难过的啦～
不该对主管说这些内心话+1
女性主管往往比男性主管更〔不〕体谅职业妇女两头烧的状况+1
(这是个人经验，女性主管会觉得她以前可以把孩子丢回婆家娘家保母家24小时带着，why you not？)
不要在职场上说内心感想，不管对上司或同侪，不要想在职场上交朋友，不然总有一天会害到自己。公私分明的人是少数啊！
妈妈这没什么好哭的啊!!
W主管没有生过小孩,当然不懂当母亲对小孩的爱,所以没必要和她争论这个!!
再者,我想版妈一定也是很爱小孩的妈才把重心移转到小孩身上,其实也是有妈妈把重心放在工作上,每个人要的人生不同,真的没什么好难过的!!
你有幸福的家庭,她有好的事业,这二者能比较吗??
真的没有必要因为W主管的话而伤心耶,我和版妈一样都把上班时间以外的时间都给了小孩,工作就平顺就好,很多人反而很羡慕我的生活,所以W的话别放在心上了!!
版妈可能要体认"角色扮演"的问题
在上级眼中
她们要的是可尽全力、效忠、随时可差遣、高效率的员工
不是要一个为了家庭可能牺牲工作或工作可能会顾不到的"妈妈"
版妈要做的是：
在公司扮演好员工、在家庭扮演好妻子母亲等
一方有捨 另一才有得
就不会有太高期待而失落
可以期待他多包含
但没办法要求他多体谅
(就算她已婚有小孩也一样)
现在是 你讲真话 她也讲真话 而已
版妈
我也连过这种主管
而且比你女主管W还贱
表面上很体贴你
在别的同事面前却说你不要像谁谁谁一样
怀孕生小孩就很少加班
还一付将责任推到你身上
事情做完了为什么不能下班
这种主管我只能说
希望你一辈子像现在一样
40几岁都没男朋友也没人要娶
这样才能冲事业
我是选择离职
谁说要加班、要少休假才是好员工
我现在的公司是
宁愿你上班8小时认真打拼
準时下班，该放假就放假
主管有很多种
跟到这种人，我只能祝福你找到更好的工作
我是职业妇女我有孩子
我觉得主管是真的不需要跟他或她提家里的事他们无法将心比心
每个人都有自己的立场
我的先生是小主管
他底下有个女同仁上班时间都在跟保姆以及幼稚园联络
要不就常因为孩子生病临时请假
我先生再上头的单身女性长官就对此举非常感冒对她评价很低
我先生本来的想法是只要她把工作做好他才不想管她
只是她因为这样交出来的东西都常常有错每年又寄望他能升她
才让他不爽了起来
他觉得有一好就不要奢望有两好
不可能有一个工作上班可以做小孩的事又可以升迁
除非那是妳家开的
我其实对那个女同事是同情的
她没人帮忙顾所以都要自己来
我因为有我爸妈顾得以应付公司加班或其他状况
不然我孩子生病我也是得请假我下了班也得赶去接小孩
我们都以为我们为公司卖命公司不懂得体谅我们
殊不知老闆心里认为是公司给我们饭吃
振作起来吧
不要让她有挑剔妳工作表现的余地
让人家没话说
我的经验是
在职场上不要透露太多自己私事及想法
和上司或同事都要保持一点距离
让人感觉你好相处但不是完全了解你
讲太多自己的事或想法是有风险的
尤其是遇到心眼小的人你就头大了
版妈加油
我也曾经在小孩生病请假时被老闆念
没有职业妇女的自觉
说他小孩都给一对一的保母带就不会生病等等
还说他母亲生病他都没请假我凭甚么请假
我也是很哑口无言
职业妇女就是这样 不用在乎老闆的想法
做好自己吧
有一个可以赚钱又能兼顾家庭的工作就很好
不要想太多
她不是唸你, 她只是舒发她的感想
然后, 她不是你, 无法理解你
她不是老闆, 无法fire你
她只是主管, 只能以你的绩效当评论你的标準
其它的, 只属于个人观感
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+11111
是取捨的问题．
三月，我才进办公室，校护就打电话来说孩子撞伤头，请假回家
第二天，孩子头昏，请假陪他
隔了两周，孩子吐，请假带他去看医生
我放弃薪水较高，发展较好的工作，只想作一个能够陪伴孩子的妈妈
在接现在的工作时，我的条件就是一旦孩子与工作冲突，以孩子为先
这是我的选择
台湾的职场
真的对有小孩的职业妇女不太友善
职场上的事,真的是一言难尽
台湾的职场
真的对有小孩的职业妇女不太友善
职场上的事,真的是一言难尽
+1
我觉得:
妳说太多了。
我很少在同事或主管面前，表现出自己家里很多事的样子，
聊天也避免妈妈经。
职场就是职场，主管或老闆只想从妳身上得到他想要的，
我如果是老闆，我也会认为:你家的事自己要处理好，
不管是男是女 已婚或未婚，别把私事牵扯进公事，
别忘记，妳向别人领薪水讨生活的。
女性主管不会比较仁慈，
我就曾因怀孕出血请个假被的一 ㄤ过，
而那女主管还是有小孩的人，她不会因为妳工作认真到怀孕出血夸妳，
而是的一 ㄤ 妳为何 请 假。
看了真感慨这就是台湾的职场文化
而且板妈年假都没放完耶对我而言已经算是很尽责了
我觉得我的年假我要怎么放都行
老闆应该没有权利管我请假要做啥
平常上班时间尽责做好工作，这不就够了吗?
难道还要卖命呀?
真的很受不了台湾的工作文化
工作明明都做的告一段落了还要勉强自已加班做做样子
表示你对公司的忠诚度真是受够了
职场就是职场，主管或老闆只想从妳身上得到他想要的，
我如果是老闆，我也会认为:你家的事自己要处理好，
不管是男是女 已婚或未婚，别把私事牵扯进公事，
别忘记，妳向别人领薪水讨生活的。
女性主管不会比较仁慈，
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+111111
版妈也别觉得难过了,
觉得不论主管是男是女都尽量不要跟他们吐真言,
甚至连同事都最好少聊自己的私事,
因为没有一个人会100%的理解及体谅另一个人的处境,
尤其是当2个角色间有利害关係的时候,
自己觉得没什么的事往往都成为别人眼中的"大事",
这也是我在职场吃亏上当后的心得,
现在每天上班都当上场演戏,
下了班才是真实的自我
**************************+1
我的男性主管直接跟我说:你都不求上进,不去唸研究所,把家庭摆第一,没有替自己着想,你先生ㄧ直在进步,你跟他的差距会越来越大(感觉他是暗指将来我先生会有外遇)
不过,我想我的孩子应该比他家的孩子幸福多了,至少他们天天都能吃到妈妈煮的晚餐,回家后有妈妈陪他们複习功课!
这位妈妈，真的不要跟你的主管讲内心话。
你说出来的，相信是老闆都会想把你炒掉的。
我也是个职业妇女妈妈，那些内心话，我只会跟老公说，不可能跟同事说，更不可能跟主管或老闆说。
在工作场合，尽量不要跟同事和主管说自己因为小孩怎样怎样的，没必要。重心转移到孩子身上是很正常，但没必要讲给别人听。老公懂就好了。
如果小孩生病了，我请假带去看医生，也是尽可能在办公室低调一点。
下了班马上就冲回家都是为了小孩，但也没必要跟同事讲这些。
加油。