前12个礼拜,主管主动找我,问问新同事的表现如何,因3个月的试用期己到,因我主管时常性出国出差到各地,而我是部门里最资深的员工,主管很相信我,有时会交持我一些她的工作,有点像主管的职务代理人
当我主管问我,新同事的表现时,我真的不知道要如何回答??
因其实我觉得新同事有点混,不太积极,都己经来公司34个月了,很多事都要我去提醒他,而这段期间,我也有好几次因他犯错,而害我连带性被骂!
每次都要人家提醒,甚至我还要帮忙他作(我自己的事情都快忙不完了,还要帮他真的很累)而且重点是他一个月还比我多34千元!
因我起薪本来就比低,在新同事进公司之前,我才被调薪而己,但还是比新同事低啊!!
就因为他年级比我大,学历比我高,想到钱的部分就不爽
想想真的很不爽耶!!同样的工作,但他却领得比我还要多,但我背负的责任却还比较重,真心酸!!
所以,就只好回答主管说:我认为他不积极,都来34个月了,很多事都还要我提醒,常常还害我被骂,我觉得跟他一起工作,还满累的!!
结果我主管听了后,他也是这么认为,他己经观察他一阵子了,又听我这么说,他会找时间跟他谈谈若没再改善的话,会请他走路
听到这我就后悔了!
早知道就不讲那么多,不然到时候害他没工作的话,那怎么办呢?
但是,不讲的话,我主管又不知道他的情况,若再跟他相处下去的话,辛苦的是我自己!
真的很2难耶
因其实我不是这么有心机的人,只是己经达到我的极限了!
工作那有这么好作的啊!钱领的比我,工作比我少,有时还会害我被骂
后来回到家,跟老公讲这件事,老公只说
作得很好,说要把实际的情况讲出来,才能让我主管知道,
免得到时人家都升官发财了,我还在笨笨吃闷亏'
但是心理还是过意不去!
同样在职场工作的妈妈们,有跟我一样的情形吗?
我这样作真的好吗?
己经发生12个礼拜了,心里压力很大
只能说,我太优柔寡断了
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