预产期在年底>之所以到现在1天产前假都还未用到>是因为之前不知道可以提早请产前假>以为是待产时才能请>知道有8天产前假?加上自己的休假还有3天!这些都是没休会浪费掉的>要请问各位妈妈都如何请产前假才最合宜
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我都用在特殊的检查那天用
像羊膜腔穿刺那种 需要排班或是休息的
另外我还会使用在身体不舒服的时候
还满好用的
产前假如果是自然产的话是很难刚好挑在要生得前一天刚好请完啦
一定会了到几天的产假或是还没请完产前假就生了
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请问甚么是产前假?劳基法给的吗?
谢谢唷
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劳基法中的产前假共有6天, 得分次申请，不得保留至分娩后； 请假每次得以时计，需检具相关证明
以下网址给版妈及楼上妈妈参考
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我们公司没有产前假(日商) 前公司也没有(美商)
好像只有公务机关才有, 是吗
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楼上的五张嘴妈妈请不要误导别人唷
您所PO的资料只有部分公务人员才适用
一般劳工并无产前假
正确的劳基法则如下
第 50 条 （分娩或流产之产假及工资）女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。
参考劳委会法规查询系统
(原作者于 2013-09-30 13:58:44 重新编辑过)相关搜寻「 居家防火安全我来守护、产假、流产、产前假、六个月」
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重要的检查都已经请(病假)过了>像是羊穿>羊晶>高层次那些自费检查>目前七个月大>等不舒服再来请产前假好了
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不是有安胎假可以请吗？ 我们公司都有遵照劳基法，只要有医生证明30日内不影响考绩随时可请，超过30日不给薪最长可请一年(我自己就光安胎请了2个多月，产假我要生产才开始用，并且产后继续申请育婴留停+育儿津贴) 可参考这个 (原作者于 2013-10-01 07:06:07 重新编辑过)
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并无明文规定有安胎假!只是刚开始着床时>会出血>产检医师建议安胎两周>我请了>但主管只同意8天>没办法业务忙又没代理人>主管也没指示谁依定要帮我代理>感觉我请假是造成别人业务更多>且薪水不增>整个就是顾人怨>根本不敢想要请育婴假>只是宝宝压地我的腿一跛一跛>上班又常要跑来跑去>只想把产前假和休假请一请就好
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新闻 安胎假，请看第四条第三点 有明文规定，不给假可以申诉的 (原作者于 2013-10-01 11:01:26 重新编辑过) (原作者于 2013-10-01 11:03:11 重新编辑过)
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我是正式公务人员考试进来的非透过关係或背景连我就算知道有人请过自己请不过仍旧是摸摸鼻子认了!投诉!别想难道我不想混了吗!还有那么多年公务生涯?更别说还要绑约四年多!明文规定是明文规定!怎么执行对我们没身分背景的真谛是另一回事!
真地敢申诉的又有几人!请大家回归正题!我只是想问要怎么请比较划算!谢谢
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