转贴:育婴停薪津贴 近6万人受惠

劳保局统计，九十八年五月开办的「就业保险育婴留职停薪津贴」，截至上月底，核付人数已超过五万八千人，核付件数廿八万四千多件，金额达四十五亿七千多万元。

劳保局特别提醒，无论父母同时抚育几名未满三岁子女，申请育婴留职停薪津贴的时间不能重叠，父母应在不同时期分别请领。

依「就业保险育婴留职停薪津贴」规定，劳工只要参加就业保险满一年家中有未满三岁小孩，先向公司办妥育婴留职停薪手续后，即可在请假期间领到半年的育婴留职停薪津贴。给付的标準是以被保险人育婴留职停薪当月起前六个月，平均月投保薪资的六成计算，按月发给。

父母亲若都是就业保险被保险人，必须分别请领，一人申请半年，期间不能重叠；也就是一名子女合计可领十二个月育婴留停津贴。如果生双胞胎或同时抚养两个以上未满三岁小孩，就必须先申请一个，半年后再申请另一个。

如果同时抚育两名以上未满三岁子女，劳保局建议先以最年长的子女名义申请，免得因申请顺序错误，造成子女已满三岁而无法请领津贴。

在这项制度推动之初，有人认为「胆敢」申请育婴留职停薪者，应只限较有制度的大企业劳工，一般中小企业员工可能无福享受这种「好康」。但统计，到今年十一月底，申请育婴留职停薪津贴的劳工，任职于未满卅人公司的约有三万人，占总核付人数五成二。

政府机关公营企业员工申请人数约一千六百多人，只占总核付百分之二。劳保局副总经理罗五湖推测，员工数较少的中小企业，雇主与员工关係较密切，「人情味比较浓」，雇主较愿意让员工申请育婴留职停薪假。

意外的是，就业保险育婴留职停薪津贴开办一年，男性请领的比率近两成，罗五湖认为，有些女性的薪水不输男性，生完小孩之后，让高薪的妈妈继续工作，而让爸爸留职停薪在家带小孩。

罗五湖也提醒，在事业单位任职满一年的劳工，育婴留职停薪期间，最好继续参加劳保就业保险，让劳保年资可继续累积；这段期间原本雇主要负担的保费部分都由政府埋单，且劳工自己须负担的保费也可晚三年缴纳，不会增加太多负担。

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